modelo beethik de competencias de liderazgos éticos y [radicalmente] responsables

La práctica de unos liderazgos éticos y [radicalmente] responsables nos exige cambiar competencias obsoletas – basadas en la jerarquía, el beneficio propio y una concepción utilitarista de [el otro] -, por otras, orientadas a la generación de confianza y la coherencia entre [lo que decimos] y [lo que hacemos].

 

El modelo beethik de competencias para liderazgos [radicalmente] responsables, sitúa las competencias de liderazgo en las raíces de [lo que somos] e identifica cinco competencias éticas esenciales capaces de revolucionar y transformar nuestras organizaciones actuales en espacios más auténticamente humanos y sostenibles – diálogo, integridad, coherencia, transformación y alteridad.

Nuestra responsabilidad es entrenar el talento ético y capacitar a nuestros equipos en el desarrollo y aplicación de las competencias de liderazgos [radicalmente] responsables. Solo así, conectando con nuestras propias raíces, conseguiremos la transformación que necesitamos para alcanzar unas organizaciones más auténticas, humanas y sostenibles.

 

Si quieres profundizar más:

Díptico de presentación del modelo beethik de competencias para liderazgos éticos y [radicalmente] responsables

Lo puedes consultar en este enlace.

 

 

Ejemplo ficha beethik competenciasEjemplo de ficha para la evaluación de competencias

Para avanzar en unos liderazgos éticos y [radicalmente] responsables hay que conocer y evaluar el desarrollo de nuestras competencias, analizando nuestros comportamientos en la actividad cotidiana. Herramientas como el cuestionario beethik de evaluación de competencias pueden ser de utilidad.

Puedes consultar el ejemplo en este enlace.