Si Charles Chaplin se conectara con beethik nos alertaría sobre algunos retos que, aunque pensemos superados, siguen sin resolver todavía hoy; retos que debemos acometer si de verdad queremos poner a las personas en el centro de las organizaciones.
Y es que los cambios que está experimentando el mundo del trabajo hacen necesaria una revolución ética para no volver a antiguos ‘tiempos modernos’. Sigue leyendo
Artículo publicado en Future for Work Institute
23 de septiembre de 2019
Los cambios que está experimentando el mundo del trabajo hacen necesaria una revolución ética para no volver a antiguos ‘tiempos modernos’
Hace unos meses saltaba a la luz pública uno de los casos que deben encender las alarmas sobre el cuidado de las personas en los entornos laborales. Amazon era acusado de dejar el destino de sus trabajadores en manos de los robots. Y es que, como publicaba La Vanguardia el despido de trabajadores aplicando algoritmos no es ciencia ficción, “es uno de los efectos perversos de la digitalización, esta vez aplicada a las relaciones laborales. Porque con la tecnología actual, las máquinas toman decisiones en lugar de los humanos y para los humanos”.
La revista l’Auditor del Col·legi de Censors Jurats de Comptes publica el artículo «Para qué y cómo aplicar la ética en la toma de decisiones. El método de deliberación beethik« Sigue leyendo