Connexions beethik: entrevista a Genís Roca

Foto Genís Roca by Adrià CostaGenís Roca és considerada una de las persones referents en l’àmbit de la transformació digital i d’internet on porta treballant 25 anys.

Va ser triat el 2013 i 2014 pel diari El Mundo com un dels 25 espanyols més influents a Internet.

Forma part de nombrosos consells assessors i és col·laborador habitual en diferents mitjans de comunicació. També ha escrit diferents llibres i desenvolupa activitat docent a vàries universitats i escoles de negoci. És fundador i president de RocaSalvatella.

1. Defenses que “l’ètica serà l’avantatge competitiu de les empreses en els propers 15 anys”. Quines són les claus per capturar aquest avantatge?

Ja ho defensava abans de l’actual crisi del Covid, i tot el que estem vivint amb aquesta pandèmia no ha fet més que agreujar-ho i reforçar-ho encara més.

Fins ara, en l’escenari pre-Covid, ja era evident que la competitivitat depenia cada cop més de la nostra capacitat d’arribar a client final amb orientació a servei i de la manera més personalitzada possible. Aquest fet, prestar serveis personalitzats a nivell massiu, exigeix el millor coneixement possible de cada usuari però de manera estructurada per tal de poder mecanitzar les interaccions i poder ser viable i eficient a un cost raonable.

L’atenció personalitzada massiva demana software, i no és viable imaginar-lo amb milers d’empleats contestant mails o trucades. El software treballa amb dades, així que la nostra capacitat d’oferir serveis personalitzats acabarà depenent de la confiança que el client ens vulgui donar, de la seva disponibilitat a donar-nos informació personal. Hi ha un llindar de dades que és més o menys raonable que moltes empreses puguin assolir, però el diferencial de servei, el diferencial de personalització, vindrà del diferencial de dades que tinguem del client. I aquest diferencial es mereixerà per confiança. Segons què, no li diré a qualsevol. Aquest llindar de confiança acabarà demanant abans una relació basada en valors que no només en preu o producte. La veritable avantatge competitiva serà la confiança, i això ens deixa abans en el territori dels valors que no pas només del preu o les característiques del producte.

Ara, a més a més, hi ha tota la situació que es deriva del Covid. La situació resultant serà dramàtica, en termes econòmics i socials. Ara, més que mai, valorarem encara més les empreses amb una veritable responsabilitat social. Ja era una tendència clara el viratge de les marques cap a la sostenibilitat i el respecte mediambiental. Ara ja no serà suficient cuidar el planeta: arriba un nou valor, cuidar les persones.

La suma de les dues equacions és clara: volem empreses ètiques.


2. La Xina ha desenvolupat una sèrie d’app que permeten classificar els ciutadans, rastrejar-los i alertar sobre si han tingut un “contacte proper amb alguna persona infectada pel coronavirus”. Sembla que la Xina està justificant l’ús del big data per abordar la greu crisi de salut pública en la que actualment estem immersos. Quines conseqüències ètiques pot tenir això? Com caldria gestionar-ho? Creus que en el nostre context cultural s’acceptaria de la mateixa manera?

El nostre context cultural no és massa diferent. A Àsia accepten que l’Estat intervingui les seves dades, i els repugnaria que ho fessin les empreses. En canvi, nosaltres acceptem que ho puguin fer les empreses i ens repugna que ho vulgui fer l’Estat. Però al cap i a la fi, estem davant el mateix problema: hi ha algú que amb unes regles de joc poc clares accedeix a massa dades nostres.

Jo personalment no tinc cap problema amb que l’Estat utilitzi les meves dades per mirar de resoldre els problemes que patim. Però, necessito garanties que les utilitza només amb aquesta finalitat, i que un cop resolt el problema deixarà de col·lectar tota aquella informació. I no tinc aquesta certesa (ni amb l’Estat ni amb les empreses). Ho visc amb una sensació d’inseguretat jurídica, i això és objectivament dolent i perillós.


3. Fa poc temps escrivies a un article publicat a La Vanguardia el següent: “Que el nou ordre digital sigui tirànic o il·lusionant dependrà de si establim una relació sana amb les dades (…). S’ha repetit que les dades són el petroli de la nova era, però és mentida. La veritable energia de la societat digital ha de ser la confiança”. Quins són els factors claus que ens permetran establir aquestes relacions de confiança?

Necessitem recuperar la sensació de control sobre les nostres dades. Exactament quines dades generem?, qui hi té accés?, quins usos en fa?, les comparteix amb tercers? Semblen preguntes molt bàsiques, però ara mateix massa sovint no estan contestades, i quan tenim resposta aquesta no té massa garanties ni mecanismes de control.

La meva esperança (i la meva aposta) és que aquests aspectes esdevindran tan rellevants com el preu o la qualitat a l’hora de triar entre diferents opcions al mercat. És a dir, a igualtat de preu / qualitat, la “confiança” podria ser el factor determinant. I això és nou perquè fins ara quan parlàvem de confiança es referia a fiabilitat del producte (que no falli, que no s’espatlli) però això ara queda inclòs dins l’atribut “qualitat”, i en endavant quan diem “confiança” ja estem centrats en com serà el tracte, si em cuidaran o no, si me’n puc refiar…

No fa massa un filòsof m’explicava que el terme “confiança” significa que creus que es compliran els tractes, tant els explícits com els implícits. És a dir, no només compliràs amb la lletra petita, sinó que també compliràs amb els sobreentesos: no faràs res que em pugui perjudicar, tant si ja està previst al clausulat com si encara no ho està.


4. El passat 18 de febrer del 2020, es va aprovar l’Estratègia d’Intel·ligència Artificial de Catalunya. Aquesta iniciativa desplegarà una sèrie d’actuacions dirigides a establir pautes de governança per promoure el desenvolupament d’una intel·ligència artificial ètica i centrada en les persones. Dependrà també de la confiança de la que parlàvem? Què cal fer per assegurar-la?

Estem donant voltes a la mateixa idea, i em sembla bé perquè realment es tracta d’un concepte nou que encara té els límits molt difosos i abasta una àrea molt més gran del que podria semblar en un primer moment.

Estem parlant de software normalment allotjat a un servidor molt llunyà d’on vius, això vol dir que algú pot estar prenent decisions sobre tu en base a les teves dades sense que ho sàpigues. Tu estàs tranquil·lament anant en cotxe de casa teva fins a casa dels teus tiets i algú està deduint quina tarifa d’assegurança de cotxe podries estar disposat a pagar. Genera una sensació d’indefensió, perquè està passant i ni ho notes ni ho pots impedir.

Així que si volem establir pautes de governança per a un desplegament ètic sembla que la condició principal serà la transparència. Cal que informin del que fan, com ho fan i perquè ho fan. I donat que tenim tot el dret del món a dubtar de si realment ens ho expliquen tot, han d’estar disposats a que entrem a la cuina i comprovem què és el que realment passa allà dins. Necessitem mecanismes de control formal i informal, és a dir, l’Estat ha de poder entrar a auditar l’ús de dades, però la ciutadania també ho ha de poder fer (l’Estat també és sospitós massa sovint).

Aquesta és una de les novetats: necessitem una ciutadania organitzada. Ja va passar el mateix a les revolucions anteriors, la ciutadania s’organitza i genera les noves institucions necessàries pels nous temps. Abans de la revolució industrial teníem cambres de comerç però no teníem sindicats, i qui va promoure la creació dels sindicats no varen ser les institucions sinó la ciutadania en defensa dels seus drets. El que ara necessitem segurament no són sindicats, però com va passar aleshores també és quelcom que necessitem i que haurem de lluitar per tenir-ho.


5. No fa masses dies defensaves, seguint a Andy Clark, filòsof anglès de 63 anys, que el nostre cervell es barreja amb el nostre entorn fent molt difícil delimitar on acaba una cosa i on comença l’altra. A partir d’aquí deies que l’entorn té una gran importància per prendre decisions. Què vols dir amb aquesta afirmació?

Que la nostra capacitat per a la presa de decisions no es basa només en allò que tenim dins el nostre cervell, sinó que es suporta també en tot allò que ens envolta. Una persona acompanyada d’un equip de talent podria estar més ben preparada per resoldre problemes que no pas la mateixa persona tota sola. Una persona amb paper, llapis i una calculadora podria estar més ben preparada per resoldre problemes que no pas la mateixa persona sense aquestes eines.

L’aparició d’Internet fa que molts de nosaltres estiguem molt més ben preparats per resoldre problemes, doncs de sobte tenim al nostre abast no només un munt d’informació, sinó també la possibilitat de posar-nos en contacte amb un munt de gent d’arreu que podria estar disposada a ajudar-nos. Internet amplia la nostra caixa d’eines, amplia la nostra capacitat (d’aprendre, d’ajudar, d’estimar, de jugar…). Així que, objectivament, Internet ens augmenta.

Després passa el de sempre: cal saber fer servir les eines. Hi ha qui li dones un paper i un llapis i no sap escriure, o una calculadora i no entén els fonaments de la matemàtica. Les eines per si soles no et garanteixen res ni et resolen res, però combinades amb les teves capacitats et podrien multiplicar.


6. Per últim, en tres paraules, què significa per a tu incorporar l’ètica en la presa de decisions?

Què es compliran els acords, tant els tàcits com els explícits.

 

Connexions beethik: entrevista a Xavier López

Xavier López GarcíaImpulsa i acompanya aliances a empreses d’economia social.

Exdirector general d’Economia Social i Cooperativa de la Generalitat de Catalunya.

 

 

1. Què et suggereix el concepte d’ètica de la responsabilitat radical, especialment en el context d’excepcionalitat en el que ens trobem?

Les empreses, en general, pateixen i patiran molt com a conseqüència de la crisi social i econòmica que es deriva del Covid19. Hauran de combinar, no sempre sense conflicte d’interessos, la necessària resiliència per sobreviure (economia de guerra) compatible amb la seva coherència ètica. Especialment dur serà en el curt termini, no obstant, fins i tot les decisions més dures s’han de compartir i gestionar-les amb transparència i exemplaritat. El tema, per exemple, no serà acomiadar o no, potser no hi ha alternativa. La qüestió ètica potser serà com fer-ho.


2. En la teva trajectòria professional has ocupat càrrecs de responsabilitat tant a l’administració pública com a l’àmbit de les organitzacions socials. Ara estem vivint una situació d’emergència sanitària i social sense precedents, que segurament canviarà la nostra manera de viure en els propers anys. Els líders han de posar-se al capdavant de situacions com aquesta i respondre de manera responsable i exemplar. Des de la teva experiència en els diferents sectors esmentats, quines creus que són les claus per exercir uns bons lideratges en aquesta situació?

Certament amb bon vent és més fàcil ser un bon mariner. La trajectòria i credibilitat anterior dels líders és determinant perquè la gent hi pugui confiar. No obstant en una crisi d’aquestes característiques mai ningú hi havia navegat. Per això cal demanar: exemplaritat, humilitat, coherència i han de ser i semblar autèntics. Volem certeses i sovint no ens les poden donar, per això cal sinceritat. És una bona patata calenta però és aquí on es veu (malauradament poc sovint) la fusta dels líders de debò, quan la marea baixa és quan es veu qui va despullat.


3. Durant més de 25 anys has dedicat gran part de la seva trajectòria professional al cooperativisme i l’economia social al capdavant de diverses empreses i entitats, la darrera a la Fundació Oncolliga com a director , com a director general d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom de la Generalitat de Catalunya o impulsant el primer grup empresarial cooperatiu de Catalunya, el Grup Clade, entre d’altres. Quins creus que són els valors que el cooperativisme i l’economia social poden aportar al nou model de societat que necessitem?

Molt resumit diria que crec en un model empresarial basat en les persones i això forma part dels principis que inspiren a l’economia social; crec que és cap on s’hauran d’orientar les empreses del segle XXI. D’altra banda, la dimensió social i empresarial són dues cares de la mateixa moneda i no les podem tractar separadament, aquesta és també una aportació de l’economia social.


4. Cooperació, aliances i diàleg. Podríem dir que aquests són els tres elements clau que defenses en les teves declaracions públiques per impulsar un nou marc de relacions organitzacionals. Per què són importants? En falta algun?

Des del meu punt de vista les organitzacions s’han de moure per un propòsit (la seva raó de ser) i uns valors (els principis sota els quals porten a terme el propòsit). Les organitzacions esdevenen instruments i eines per assolir els seus objectius. D’altra banda ja ningú té capacitat per fer-ho tot sol i fer-ho bé. Cal aliar-se amb altres per assolir un major impacte. Això és especialment rellevant ara amb la crisi sanitària del COVID19. Cal una mobilització de recursos extraordinària per afrontar el colosal repte que tenim al davant i per fer-ho necessitem la cooperació, necessària, del sector públic, privat, social, a escala local i mundial. Ara mateix hi ha milers i milers d’investigadors de tot el món en una xarxa col·laborativa científica mai vista per trobar la vacuna del COVID19, això és el futur.


5. Creus que l’administració pública pot impulsar, d’alguna manera, aquest nou model? De quina manera?

Segur que l’administració pot impulsar aquest model, i pot desenvolupar programes per incentivar-ho i divulgar-ho (demanaria, no obstant, que ho fes en cooperació amb els actors privats experts i coneixedors del tema).

De totes maneres, no oblidem que el model és de les empreses i les organitzacions. Són elles i més concretament les persones que les formen les que ho han d’impulsar i implementar.


6. Creus que l’ètica forma part del model actual de gestió de les organitzacions? Com podríem millorar aquesta dimensió en el món actual per construir el nou món que necessitem?

La resposta pot semblar una mica a la gallega, depèn, en algunes organitzacions si i en d’altres no. En conjunt diria que l’ètica en la gestió és una assignatura manifestament millorable. En quant a com millorar la situació, hi ha una frase que m’agrada dir: no hi ha ningú millor per convèncer un empresari que un altre empresari.

Crec que posar en valor les experiències exitoses i generar espais perquè es puguin debatre entre empreses (i aquí beethik hi té un paper rellevant) és molt important. Ah, i no anar només a predicar als fòrums amics, cal saber-se introduir també als inicialment hostils.


7. Per últim, en tres paraules, què significa per a tu incorporar l’ètica en la presa de decisions?

Un bon amic i gran directiu sempre em deia: quan tinguis un conflicte d’interessos ves als valors, podríem dir a la ètica, també per extensió.