I si integrem, de veritat, els ODS en els nostres sistemes de gestió?

Cap a una cultura empresarial [radicalment] responsable per fer realitat l’Agenda 2030

Article publicat a Diario Responsable, 19 de maig de 2019

El passat 25 de setembre de 2015 la humanitat es va plantejar un dels majors reptes col·lectius de tota la seva història. 17 objectius per a una Agenda 2030 del Desenvolupament Sostenible. Moltes empreses ja han inclòs els ODS, ja sigui en els seus discursos, en les seves estructures formals de gestió o en els seus informes de reporting financer i no financer. Està bé, però atenció perquè això ja ho vam fer, en el seu moment, amb els Objectius del Mil·lenni, els Principis del Pacte Mundial, o amb l’aposta per la Responsabilitat Social Empresarial, entre altres iniciatives. És cert que podem dir que amb això hem avançat cap a un model de desenvolupament més sostenible. Però també és cert que hem posat l’accent en els aspectes formals, en el disseny del que Edgar Schein denominava els “artefactes culturals”. Aquests són necessaris en els processos de canvi, però no suficients. Continua llegint