En aquest espai volem donar veu a persones connectades amb la seva essència i amb les seves arrels, que estan contribuint a crear organitzacions més autèntiques, humanes i sostenibles.
Jordi Serrano
“Posar les persones al centre té a veure en cuidar la seva empleabilitat. Aquesta és una de les principals responsabilitats de les empreses”.
José Luis Fernández
“L’empresa hauria de ser capaç de declarar els seus valors, i de somiar el que vol ser. Definir-se a si mateixa (visió) com un projecte que valgui la pena emprendre i al qual sumar-se”.
Raquel Díaz
“Hem de viure i conviure conscients que formem part d’un tot que és de tots i que de nosaltres depèn la seva sostenibilitat”.
Assumpta Fortuny
“L’ètica de la responsabilitat radical ens empeny a adoptar una actitud compromesa amb la dignitat de l’ésser humà, al cent per cent, de manera conscient i explícita”.
Rodrigo de Salas
“La credibilitat es basa en el fet que tinguis una trajectòria de comportaments que siguin exemplaritzants. I això només ho pots fer si l’ètica neix de la veritat de tu mateix”.
José Manuel Velasco
“L’ètica és un territori incòmode perquè exigeix compromís, coratge i tenacitat”.
Generacions futures
«Hem de fer una profunda transformació en les nostres maneres de fer per construir des de les nostres essències més humanes el planeta que volem (i hem de) deixar als nostres fills i filles».
Clara Peya
“L’ètica de la responsabilitat radical és ser responsable de qui ets i com has arribat fins allà i fer ús dels teus privilegis amb un compromís”.
Drac de Sant Jordi
“Ser ètic és tenir en compte a totes les parts implicades… però em sembla que aquesta història no acabarà bé per a mi…”.
Anna Fornés
“Confiar en les persones canvia la perspectiva i és un element indispensable per assolir la transformació organitzativa tan necessària avui en dia”.
Sira Abenoza
“El diàleg és una experiència radical que implica estar disposat a viatjar a través de la raó de l’altre. És obrir-nos als altres per aprendre junts”.
Manel del Castillo
“El compromís és l’eina de gestió més potent que existeix i les cinc claus per aconseguir-lo són: projecte, coherència, reconeixement, lideratge i autonomia”.
Marcos Eguiguren
“Incorporar l’ètica a la presa de decisions és tenir el coratge de fer el correcte per sobre del que pot suposar a curt termini un benefici econòmic”.
Daniel Faura
“L’ètica és exigible i ha d’actuar en totes direccions, nivells i àmbits, sense restricció ni jerarquia, sense límits i en tot tipus de relacions”.
Joseba Arano
“L’actuació ètica genera confiança entre les persones i redunda en una major capacitat organitzativa d’aconseguir aquells objectius que ens porten al propòsit de l’empresa”.
Marta Esteve
“Tota acció cultural s’ha de concebre com una acció de coresponsabilitat. La creació cultural és completa quan convida a participar l’usuari final. No hi ha transformació social sense compromís ètic”. Llegir entrevista
Marcel Cano
“Si ens la prenem seriosament, l’ètica pot ser un factor de transformació social, cultural i personal”.
Miquel Fortuny
“La cultura ètica contribueix al compliment normatiu. Guanyar o estalviar diners a costa d’incomplir la llei no pot considerar-se ètic”.
Albert Cañigueral
“La societat de les pròximes dècades dependrà de les tecnologies digitals i cal avaluar el seu ús de manera crítica i constructiva posant límits on sigui necessari”.
Amaia Remírez i Raúl de la Fuente
“El cinema crea i reforça valors i hi ha aquí una gran responsabilitat ètica que pertoca als autors i productors. Totes les arts narratives que es creuen en les nostres vides ens van conformant, des dels contes que ens llegeixen a la infància fins a les sèries que devorem d’adults”.
Jesús Vilar
“Incorporar l’ètica en la presa de decisions significa mirar la situació des del màxim de mirades, tenir en compte la perspectiva de la persona afectada i mantenir una actitud de diàleg i de voluntat de construcció”.
Silvia Agulló
“L’ètica repta a les organitzacions a innovar per tal de poder donar resposta i anticipar-se a les expectatives ètiques, socials i ambientals dels seus diferents grups de interès”.
Begoña Román
“L’ètica és una actitud crítica, reflexiva, que des de certa distància de la realitat té un veritable desig de transformar-la i millorar-la”.
Inés García-Pintos
“La gestió ètica és, per la seva pròpia naturalesa, una funció holística i transversal i tots els departaments de l’empresa han d’estar implicats”.
Joan Segarra
“El moment de canvi que estem vivint al conjunt de la societat, a les empreses i a les organitzacions socials, demana propostes que apostin a fons pels compromisos”.
Juliana Vilert
“El concepte d’ètica de la responsabilitat radical suggereix la idea d’aquella vocació de comportament orientada de forma substancial a l’altre”.
Victòria Camps
“Parlar només de responsabilitat, com s’ha fet fins ara, no ha acabat de funcionar. L’adjectiu “radical” vol dir que la responsabilitat cal prendre-la seriosament “.
Antoni Ballabriga
“La responsabilitat no es pot exercir a mitges, les accions són responsables o no ho són”.
Imma Lluva
“El concepte radical suposa anar un pas més enllà, anar a buscar l’essència de les organitzacions”.
Francisco Hevia
“El canvi radical cap a la gestió ètica i responsable és una necessitat urgent”.
Olinda Anía
“No es pot entendre la responsabilitat sense l’ètica, ni l’ètica sense responsabilitat”.
Alberto Andreu
“En l’ètica i en la responsabilitat cal saber gestionar els grisos”.