Si Charles Chaplin es connectés amb beethik ens alertaria sobre alguns reptes que, encara que pensem superats, segueixen sense resoldre’s encara avui; reptes que hem d’escometre si de veritat volem posar a les persones en el centre de les organitzacions.
I és que els canvis que està experimentant el món del treball fan necessària una revolució ètica per no tornar a antics ‘temps moderns’. Continua llegint
Article publicat a Future for Work Institute
23 de setembre de 2019
Els canvis que està experimentant el món del treball fan necessària una revolució ètica per no tornar a antics ‘temps moderns’
Fa uns mesos saltava a la llum pública un dels casos que han d’encendre les alarmes sobre la cura de les persones en els entorns laborals. Amazon era acusat de deixar el destí dels seus treballadors en mans dels robots. I és que, com publicava La Vanguardia l’acomiadament de treballadors aplicant algoritmes no és ciència ficció, “és un dels efectes perversos de la digitalització, aquest cop aplicada a les relacions laborals. Perquè amb la tecnologia actual, les màquines prenen decisions en lloc dels humans i per als humans”.
La revista l’Auditor del Col·legi de Censors Jurats de Comptes publica l’article “Para qué y cómo aplicar la ética en la toma de decisiones. El método de deliberación beethik“ Continua llegint