Responsabilitat radical per a un món complex

imatge article ffwiArticle publicat a Future for Work Institute

23 de setembre de 2019

Fa uns mesos saltava a la llum pública un dels casos que han d’encendre les alarmes sobre la cura de les persones en els entorns laborals. Amazon era acusat de deixar el destí dels seus treballadors en mans dels robots. I és que, com publicava La Vanguardia l’acomiadament de treballadors aplicant algoritmes no és ciència ficció, “és un dels efectes perversos de la digitalització, aquest cop aplicada a les relacions laborals. Perquè amb la tecnologia actual, les màquines prenen decisions en lloc dels humans i per als humans”.

Continua llegint

I si integrem, de veritat, els ODS en els nostres sistemes de gestió?

Cap a una cultura empresarial [radicalment] responsable per fer realitat l’Agenda 2030

Article publicat a Diario Responsable, 19 de maig de 2019

El passat 25 de setembre de 2015 la humanitat es va plantejar un dels majors reptes col·lectius de tota la seva història. 17 objectius per a una Agenda 2030 del Desenvolupament Sostenible. Moltes empreses ja han inclòs els ODS, ja sigui en els seus discursos, en les seves estructures formals de gestió o en els seus informes de reporting financer i no financer. Està bé, però atenció perquè això ja ho vam fer, en el seu moment, amb els Objectius del Mil·lenni, els Principis del Pacte Mundial, o amb l’aposta per la Responsabilitat Social Empresarial, entre altres iniciatives. És cert que podem dir que amb això hem avançat cap a un model de desenvolupament més sostenible. Però també és cert que hem posat l’accent en els aspectes formals, en el disseny del que Edgar Schein denominava els “artefactes culturals”. Aquests són necessaris en els processos de canvi, però no suficients. Continua llegint