«La ética de la responsabilidad radical es ser responsable de quién eres y cómo has llegado hasta allí y hacer uso de tus privilegios con un compromiso».
Dragón de Sant Jordi
“Ser ético es tener en cuenta a todas las partes implicadas… pero me parece que esta historia no acabará bien para mí…”.
«Confiar en las personas cambia la perspectiva y es un elemento indispensable para alcanzar la transformación organizativa tan necesaria hoy en día».
«El diálogo es una experiencia radical que implica estar dispuesto a viajar a través de la razón del otro. Es abrirnos a los demás para aprender juntos».
«El compromiso es la herramienta de gestión más potente que existe y las cinco claves para conseguirlo son: proyecto, coherencia, reconocimiento, liderazgo y autonomía».
«Incorporar la ética en la toma de decisiones es tener el coraje de hacer lo correcto por encima de lo que puede suponer a corto plazo un beneficio económico».
«La ética es exigible y debe actuar en todas direcciones, niveles y ámbitos, sin restricción ni jerarquía, sin límites y en todo tipo de relaciones».
“La actuación ética genera confianza entre las personas y redunda en una mayor capacidad organizativa de lograr esos objetivos que nos llevan al propósito de la empresa”.
«Toda acción cultural debe concebirse como una acción de corresponsabilidad. La creación cultural es completa cuando invita a participar el usuario final. No hay transformación social sin compromiso ético». Leer entrevista
“Si nos la tomamos en serio, la ética puede ser un factor de transformación social, cultural y personal”.