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Maria PrandiMaria Prandi

«La pandemia ha mostrado el rostro más crudo de unas condiciones de vida casi inhumanas en nuestra cadena de suministro».

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Antonio Vives

«No solo es necesario competir cooperando en el modelo actual, sino que es imperativo hacerlo para conseguir la transición a un modelo más justo y sostenible para la sociedad».  Leer entrevista

 

Mar GayaMar Gaya

«No te preguntes si en tu empresa se generan situaciones de desigualdad, porque se generan. Lo que tienes que hacer es buscar dónde están y, a partir de ahí, incorporar cambios estructurales».

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Carlos OsmaCarlos Osma

«Cuando no hay compromisos que respetan la composición diversa de cualquier comunidad, sobre todo de los más vulnerables, se acaban imponiendo las éticas de la obediencia y la opresión».  Leer entrevista

 

Antonio ArgandoñaAntonio Argandoña

«Entender la responsabilidad social como un compromiso ético radical es importante porque cambia la naturaleza de las relaciones dentro de la empresa y con su entorno». Leer entrevista

 

Joan CanimasJoan Canimas

«La dificultad y la grandeza de la ética de la complejidad radica en ser capaces de tener en cuenta cuantas más voces y señales mejor, dialogar con ellas sirviéndose de la racionalidad, la evidencia empírica y la estima y tomar una decisión, si hay que tomarla». Leer entrevista

 

Mercedes Gutiérrez

«La responsabilidad radical es crítica para poder seguir respetando los principios que te marcas como persona o como empresa».

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Alfonso JiménezAlfonso Jiménez

«Hoy es más importante que nunca que los directivos, las empresas, las personas actuemos desde principios éticos, siempre desde la autenticidad». Leer entrevista

 

Ester BenachEster Benach

«Las empresas con visión de empresa saludable o feliz han tenido más fácil mantener la vinculación y la implicación del equipo durante este año tan duro». Leer entrevista

 

Francesc José MaríaFrancesc José María

«Las normas no lo pueden prever y resolver todo y muchas veces hay que recurrir a la valoración ad hoc desde un perspectiva ética para encontrar una solución». Leer entrevista

 

Foto Marta AreizagaMarta Areizaga

«El liderazgo tiene que ser a la fuerza diverso, dialogante y flexible. Esto exige nuevas formas de desplegar responsabilidades y objetivos en las empresas». Leer entrevista

 

Alba F. PousAlba Fernández Pous

«Hay que ser responsable éticamente y radicalmente siempre, pero cuando se te interpela más allá de tu individualidad personal, debe ser más radical que nunca». Leer entrevista

 

Cristina Salvador

Cristina Salvador

«La comunicación es la capacidad de pensamiento abstracto, de entender nuestro lugar en el mundo. Sin comunicación no hay humanidad». Leer entrevista

 

Dulcinea Meijide

Dulcinea Meijide

«La reconstrucción económica es un gran reto al que debemos hacer frente, pero también una transición ecológica y justa que garantice la salud planetaria y no dejar a nadie atrás en esta recuperación». Leer entrevista

Núria Terribas

Núria Terribas

«Una ética de la responsabilidad implica ponderar todas aquellas decisiones y acciones que hacemos desde el marco de la responsabilidad individual o colectiva que cada uno asume». Leer entrevista

Toni Espinal

Toni Espinal

Las claves para construir las organizaciones en las que queremos convivir son “tener un proyecto potente, auténtico, estimulante, con objetivos y propósito; que trabaja para las personas y con las personas”. Leer entrevista 

Pau RocaPau Roca

«La ética en el teatro es intentar que cada proyecto transforme y que nos haga crecer como personas».

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Boris Mir. Foto Sandra LázaroBoris Mir

«El diálogo, la cooperación y la orientación al bien común tienen un papel determinante en la formación de una ciudadanía crítica y responsable».

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Resistencia

Resistencia

«Un acto de resistencia evoca necesariamente, desde la ética, el paso a una acción, a una propuesta de transformación basada en la conciencia personal y colectiva». Leer conexión

 

Eva RimbauEva Rimbau

En entornos de teletrabajo «el modo de dirigir equipos no puede basarse en la supervisión «en persona» tradicional, sino que hace falta un estilo de dirección basado en la confianza, la autonomía y el apoyo». Leer entrevista

 

Helena AncosHelena Ancos (Ágora)

“Nuestro papel debe ser transmitir al lector la complejidad del mundo actual, no razonamientos planos y simples, y sobre todo, hacer llegar a las organizaciones de todo tipo que su misión pasa precisamente por estas alianzas para un futuro y una sociedad mejor”. Leer entrevista

Pablo BlázquezPablo Blázquez (Ethic)

“Entre nuestras obsesiones siempre ha estado que el debate en torno a los desafíos sociales y medioambientales trascienda el territorio del público experto para llegar a un público más amplio” . Leer entrevista