En aquest article compartim la nostra visió sobre la importància d’incorporar el principi d’alteritat, des del respecte i reconeixement de [el altre] en els sistemes de presa de decisions de les organitzacions.

Analitzem, també, diferents sistemes per portar a terme aquests processos de presa de decisions i per arribar a acords i proposem un model de competències necessàries per a la construcció de decisions compartides en les organitzacions ètiques i [radicalment] responsables.

Pots llegir l’article aquí.