L’estudi que posem en marxa en col·laboració entre DIRSE i beethik sobre “L’estat de la gestió ètica a les nostres organitzacions” és més oportú i necessari que mai. 

En moltes de les nostres organitzacions disposem de principis, valors i codis de conducta que defineixen les bases ètiques del nostre propòsit i del que volem ser. Ara és el moment de aplicar-los en l’acció.

El que per a alguns són només paraules, està adquirint més i més importància en els últims anys, perquè la bretxa entre [el que diem] i [el que fem] en el dia a dia és encara molt àmplia.

Així ho demostra, per exemple el “Baròmetre DIRSE-EY sobre la rellevància i funcions dirse“, on l’ètica empresarial és el tema que més creixement demostra, amb un increment de 6 punts percentuals entre abans de la Covid-19 i novembre de 2020 .

No és aquesta l’única investigació que fa referència a l’ètica i la responsabilitat. En el “Approaching the Future 2021” de Corporate Excellence, el lideratge responsable ocupa el primer lloc entre el top 5 de les tendències més rellevants per a les organitzacions a Espanya: “enfortir un lideratge responsable és l’assumpte més rellevant per als professionals enquestats, amb una importància de 8,4 sobre 10 “.

És inqüestionable que la ciutadania, i també els propis professionals, estan exigint, cada vegada més, organitzacions amb sensibilitat i capacitat per generar valor ètic, com a base essencial de la creació de valor social, ambiental i econòmic.

No obstant això, el gap existent entre les expectatives dels ciutadans i la seva percepció de l’ètica empresarial és encara molt ampli. D’aquí la importància d’exercir la nostra responsabilitat, de buscar nous models de gestió i de relació, amb capacitat de generar confiança amb tots els grups d’interès i assegurar la legitimitat necessària per seguir operant.

Necessitem cultures empresarials obertes a explorar noves maneres d’introduir l’ètica en la gestió; decidides a construir una infraestructura ètica, és a dir, un conjunt d’eines, recursos, sistemes i indicadors per a transformar les organitzacions en experiències més humanes i sostenibles. Empreses i organitzacions que contribueixin a:

• Reduir l’estrès ètic, augmentar la coherència i reduir la bretxa entre [el que diem] i [el que fem].
• Enfortir l’autenticitat, és a dir, interioritzar la creença en el propòsit, en els principis i valors i en la importància d’aplicar-los en l’acció.
• Desenvolupar les capacitats i el talent ètic de les persones per posar les nostres organitzacions a el servei d’aquestes, de la societat i de l’planeta.

Per això és més important que mai conèixer l’estat de la gestió ètica de les nostres organitzacions. I només la teva participació ho farà possible. Els resultats ens ajudaran a saber on som i, el que és més important, a descobrir eines de gestió ètica per baixar els valors a l’acció, per reduir la bretxa entre el que diem] en els nostres codis, declaracions i polítiques i [el que fem] en el dia a dia.

Els continguts de l’estudi, i del qüestionari, es basen en el model beethik que fa referència al conjunt de recursos, espais i eines que, des d’una visió holística, conformen la infraestructura ètica d’una organització.

La gestió ètica representa també un pont entre el propòsit i l’acció. Els principis i valors ja els tenim. Ara el repte i l’oportunitat és aplicar-los en el dia a dia, incorporar-los en l’acció.

Amb la teva participació, obtindrem uns resultats que ens ajudaran a saber on som i a descobrir eines de gestió ètica per aplicar els valors en les nostres actuacions quotidianes, per generar la confiança que ens dona legitimitat per seguir operant i per transformar les nostres organitzacions i la nostra societat en llocs on viure i conviure millor.

Participa! Pots completar el qüestionari aquí.

El temps estimat és de 10 minuts. 10 minuts que ens aportaran a tots un gran valor, però que amb seguretat també provocaran que et facis preguntes que t’ajudaran a millorar en el teu dia a dia.

Moltes gràcies per exercir la teva responsabilitat!