Marala
“Des d’aquest moment capitalista i neoliberal sembla que tot sigui etern i està bé recordar-nos que no és així. Perquè al final, no hi ha res que ens faci més humans que els finals”. Llegir entrevista
Alfonso Jiménez
“El treball és una cosa que denota la qualitat humana dels líders empresarials i tot allò que l’envolta està relacionat amb decisions d’impacte”. Llegir entrevista
Txetxu Ausín
“Una democràcia sensible i curosa, una governança exemplar, demana una ètica pública de la cura”.
Idoia Salazar
“La clau per mantenir la nostra humanitat a l’era de la IA rau a fomentar l’educació, la consciència i el compromís amb l’ètica i els valors humans.”. Llegir entrevista
ChatGPT
“És important recordar que la IA és una eina creada pels éssers humans i que el seu ús i desenvolupament depèn de les decisions que prenguem com a societat”. Llegir entrevista
Gemma Carbó
“La nostra gran eina per canviar les coses és la imaginació. La realitat és tant el que vivim com la manera que ho expliquem”.
Idoia Portilla
“Ser ètics suposa cuidar les persones (…), no perjudicar-les de cap manera amb les nostres actuacions”.
Domingo García-Marzá
“De la capacitat de respondre davant dels altres depèn la generació i el manteniment de la confiança”.
Anna Fornt
“Al propòsit s’arriba per molts camins, però amb els fins clars hi ha coses per les quals no es pot passar”.
Nuria Chinchilla
“Només si tenim en compte quins són els nostres valors podem descobrir després quina és la missió o el propòsit únic i irrepetible de cada empresa””.Llegir entrevista
Maria Prandi
“La pandèmia ha mostrat la cara mes cruda d’unes condicions de vida casi inhumanes en la nostra cadena de subministrament””.
Antonio Vives
“No només cal competir cooperant en el model actual, sinó que és imperatiu fer-ho per aconseguir la transició a un model més just i sostenible per a la societat”. Llegir entrevista
Mar Gaya
“No et preguntis si a la teva empresa es generen situacions de desigualtat, perquè es generen. El que has de fer és cercar on són i, a partir d’aquí, incorporar canvis estructurals”. Llegir entrevista
Carlos Osma
“Quan no hi ha compromisos que respecten la composició diversa de qualsevol comunitat, sobretot dels més vulnerables, s’acaben imposant les ètiques de l’obediència i l’opressió”. Llegir entrevista
Antonio Argandoña
“Entendre la responsabilitat social com un compromís ètic radical és important perquè canvia la naturalesa de les relacions dins de l’empresa i amb el seu entorn”. Llegir entrevista
Joan Canimas
“La dificultat i la grandesa de l’ètica de la complexitat radica en ser capaços de tenir en compte quantes més veus i senyals millor, dialogar amb elles servint-se de la racionalitat, l’evidència empírica i l’estimació i prendre una decisió, si cal prendre-la”. Llegir entrevista
Mercedes Gutiérrez
“La responsabilitat radical és crítica per poder seguir respectant els principis que et marques com a persona o com a empresa”.
Alfonso Jiménez
“Avui és més important que mai que els directius, les empreses, les persones actuem des de principis ètics, sempre des de l’autenticitat”.. Llegir entrevista
Ester Benach
“Les empreses amb visió d’empresa saludable o feliç han tingut més fàcil mantenir la vinculació i la implicació de l’equip durant aquest any tan dur”. Llegir entrevista
Francesc José María
“Les normes no ho poden preveure i resoldre tot i moltes vegades cal recórrer a la valoració ad hoc des d’un perspectiva ètica per trobar una solució”. Llegir entrevista
Marta Areizaga
“El lideratge ha de ser per força divers, dialogant i flexible. Això exigeix noves formes de desplegar responsabilitats i objectius a les empreses”. Llegir entrevista
Alba Fernández Pous
“S’ha de ser responsable èticament i radicalment sempre, però quan se t´interpel·la més enllà de la teva individualitat personal, s’ha de ser més radical que mai”. Llegir entrevista
Cristina Salvador
“La comunicació és la capacitat de pensament abstracte, d’entendre el nostre lloc al món. Sense comunicació no hi ha humanitat”. Llegir entrevista
Dulcinea Meijide
“La reconstrucció econòmica és un gran repte al qual hem de fer front, però també una transició ecològica i justa que garanteixi la salut planetària i no deixar a ningú enrere en aquesta recuperació”. Llegir entrevista
Núria Terribas
“Una ètica de la responsabilitat implica ponderar totes aquelles decisions i accions que fem des del marc de la responsabilitat individual o col.lectiva que cadascú assumeix”. Llegir entrevista
Toni Espinal
Les claus per construir les organitzacions en què volem conviure són “tenir un projecte potent, autèntic, estimulant, amb objectius i propòsit; que treballa per a les persones i amb les persones”. Llegir entrevista
Pau Roca
“L’ètica al teatre és intentar que cada projecte transformi i que ens faci créixer com a persones”.
Boris Mir
“El diàleg, la cooperació i l’orientació a el bé comú tenen un paper determinant en la formació d’una ciutadania crítica i responsable”.
Resistència
“Un acte de resistència evoca necessàriament, des de l’ètica, el pas a una acció, a una proposta de transformació basada en la consciència personal i col·lectiva”.
Eva Rimbau
En entorns de teletreball “la manera de dirigir equips no pot basar-se en la supervisió “en persona” tradicional, sinó que cal un estil de direcció basat en la confiança, l’autonomia i el suport”. Llegir entrevista
Helena Ancos (Ágora)
“El nostre paper ha de ser transmetre als al lector la complexitat del món actual, no raonaments plans i simples, i sobre tot, fer arribar a les organitzacions de tot tipus que la seva missió passa precisament per aquestes aliances per a un futur i una societat millor”. Llegir entrevista
Pablo Blázquez (Ethic)
“Entre les nostres obsessions sempre ha estat que el debat al voltant dels reptes socials i mediambientals transcendeixi el territori del públic expert per arribar a un públic més ampli”. Llegir entrevista